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2. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.Conocer estos riesgos te ayudarán a elaborar tu plan de riesgos para atinar cumplimiento lícito a la índol